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為全面了解《中華人民共和國民法典》中關于人力資源管理過程中的法律風險，熟悉掌握相關政策法律法規，近日，人力資源部組織參加由陜西省人力資源管理師協會組織的民法典體系下人力法律風險管理專題線上培訓。

《中華人民共和國民法典》自2020年5月28日第十三屆全國人大三次會議表決通過，2021年1月1日正式施行，其中少條款與用人單位、勞動者息息相關。因此，熟悉和掌握《民法典》的相關法規，積極做好用工風險的防范及勞資糾紛應對，是企業迫在眉睫的重要工作之一。

本次培訓由北京道可特律師事務所公司業務全國委員會主任溫軍旗老師主講。培訓中，溫老師從人力資本識別管理、人力資源管理實踐、民法典與管理匹配、管理技術體系再造四個方面，結合企業勞動糾紛處理的實際案例，深入講解《民法典》新規對勞動合同的簽訂的影響；默示條款、格式條款在勞動合同中的應用；員工的隱私權、肖像權和個人信息的保護；“職場性騷擾”的預防；“自甘分享”規則對團建活動的影響以及員工違反公序良俗的處理等知識。

本次培訓梳理了民法典中“隱藏”的有關勞動用工方面的重點法條，明確了人力資源管理勞動用工風險管理的重要性。希望通過本次培訓，進一步強化依法治企觀念，有效提升勞動管理風險意識，增強公司管理水平，為公司高質量高效益發展賦能加力。