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    為促使新員工深入了解公司的企業文化，引導他們快速適應工作角色，7月16日至20日，人力資源部統一組織新入職的13名員工開展了為期一周的入職培訓，內容包括戶外拓展訓練、領導見面會、安全培訓、三體系貫標管理手冊和程序文件宣講等內容。

在報到結束后，公司新入職員工首先前往秦嶺山麓湯峪湖拓展培訓基地進行了3天的戶外拓展訓練。教練在開營儀式上詳細講解了拓展訓練的意義，并與大家對有色陜建的企業文化進行了深入的學習交流。在隨后進行的“急速60秒、高空斷橋、鼓動人心、流程管理、畢業墻”等任務的分組比拼中，通過選拔隊長、任務分解、團隊協作、經驗交流的方式讓員工在訓練中領悟團隊之間的信任、協作、民主，發現團隊的核心，獲得個人的歸屬感。大家在每項任務比拼后，都積極參與分享與交流，不僅加深了彼此間的認識和了解，更促使每個新生都迅速地融入團隊，懂得了換位思考、擔當責任、感恩隊友、堅守信念和團結的力量。

7月20日下午，拓展訓練結束后，人力資源部組織了新入職員工與公司領導的見面會。董事長盧曉嵐、總經理楊明鈺、副總經理樊躍峰、總會計師陳毓、工會主席段曉峰、金堆城項目經理呂紅輝、人力資源部經理李評及團總支書記沈永強出席了見面會，與新員工開展了座談交流?？偨浝項蠲麾暦謩e從“公司資質的厚度、業務分部的廣度、取得業績的高度”三方面就公司的發展歷史、現狀和愿景等進行了詳細介紹，并對新同事加入有色陜建這個大家庭表達了熱烈地歡迎。希望大家相信企業，相信自己，充分展現自己的能力，真正融入企業！隨后，新員工逐一作了自我介紹，表達了各自對投身企業發展的信心和決心。董事長盧曉嵐在最后的總結講話中向新員工提出了三點要求：一是要迅速完成角色的轉變；二是要腳踏實地的工作；三是要不斷學習提高自己，合理制定個人職業生涯的“五年規劃”，同時期待新員工能夠在未來的工作中脫穎而出，成為公司高速、高質量發展的中堅力量。見面會結束后，生產運行部安全業務主管高曉及貫標辦主任魯璐對新員工進行入職安全教育、三體系貫標管理手冊和程序文件宣講等內部的培訓。

新員工的加入，為公司發展注入了新鮮血液，增添了企業活力。期待他們在新的征程上乘風破浪、直抵彼岸，在公司及社會的發展中綻放出奪目的光彩！